Forstå kognitive forskelle – og skab en stærkere arbejdsplads
Op mod 20 % af arbejdsstyrken har kognitive profiler, der adskiller sig fra det typiske, og over halvdelen af den nye generation identificerer sig med sådanne forskelle (Gerdes og Sudan, Børsen 2025). Alligevel er de fleste kommuner stadig indrettet til én type menneske. Det har store konsekvenser og koster i trivsel, sygefravær, offentlig forsørgelse, fastholdelse – og en betydelig mængde tabt talent.
De danske kommuner står med en kompleks opgave: De skal støtte borgere med forskellige kognitive profiler i at komme ud af offentlig forsørgelse og ind i et bæredygtigt arbejdsliv. Men hvordan lykkes det, hvis de organisatoriske rammer endnu ikke afspejler forskellige behov?
Mange kommuner arbejder allerede med BIG 5 profiler som redskab til at forstå forskellighed i teams – men indsigt i forskellighed ændrer ikke i sig selv rammerne for arbejdet.
- Når vi kobler BIG 5 med viden om kognitive forskelle, bliver det tydeligt, at mennesker ikke blot kommunikerer forskelligt – de reagerer også forskelligt på de samme krav og strukturer.
- Den egentlige værdi opstår først, når forskellighed ikke kun forstås, men omsættes til fleksible rammer, opgavedesign og ledelsespraksis i hverdagen.
På denne kursusdag får du viden og konkrete værktøjer til at skabe en arbejdsplads, hvor forskellige måder at tænke, sanse og arbejde på anvendes aktivt som en styrke. En arbejdsplads, hvor forskellige behov integreres i ledelsen for at øge kvalitet, trivsel og bæredygtighed.
På kursusdagen møder du Ulla, socialrådgiver og kandidat i pædagogisk psykologi med speciale i sensitivitet og arbejdsliv. Hun har tidligere forladt det kommunale arbejdsmarked, da hun erfarede, at rammerne ikke matchede hendes måde at fungere på.
I får indsigt i:
- Hvordan I leder forskellige kognitive profiler med både struktur og fleksibilitet
- Hvordan små ændringer i arbejdsmiljøet kan løfte trivsel for alle
- Hvordan forskellighed kan omsættes til specialisering, kvalitet og innovation
Ulla sætter fokus på et nyt perspektiv på arbejdslivet, hvor vi:
- Taler om styrker frem for diagnoser
- Prioriterer mangfoldighed frem for ensretning
- Vælger trivsel frem for konstant tilpasning
Måske er det ikke medarbejderne, der skal tilpasses arbejdet – men arbejdet, der skal tilpasses menneskene.
Hvordan vil arbejdsmarkedet se ud, hvis kommunerne går forrest og skaber rammer, der understøtter forskellige måder at fungere på – og viser vejen til et mere bæredygtigt og mangfoldigt arbejdsliv.
| Målgruppe | Varighed |
|---|---|
| Relevant for Ledere, mellemledere, HR, jobcentre, jobkonsulenter og socialrådgivere. | Hel kursusdag (eksempelvis kl. 10-16) |
Kontakt
Ulla Lindholm
Mobil: 20 42 48 68
Email: ulla@zensitiv-business.dk
Oplægsholder
Ulla Lindholm er uddannet socialrådgiver, kandidat i pædagogisk psykologi samt kognitiv terapeut. Hun har mange års faglig erfaring indenfor børneområdet både som rådgiver, behandler og pårørende. Derfor arbejder hun med en stor forståelse for de udfordringer, borgerne kan opleve i mødet med systemet.
Ulla brugte sit speciale i pædagogisk psykologi til at specialisere sig i sensitive menneskers ressourcer og udfordringer i arbejdslivet.
Ulla har siddet på flere stole rundt om bordet ift. kontakten til det offentlige system. Ligeledes arbejder hun som professionel bisidder. Det gør hende skarp på, hvilke knapper der kan skrues på, for at støtte familierne og den enkelte borger bedst muligt.
Ullas personlige erfaring som pårørende, har givet hende en særlig indsigt i de følelsesmæssige og praktiske udfordringer, der kan være forbundet med at være en sensitiv klient i det offentlige system.
Hendes erfaring fra begge sider af bordet – giver et unikt perspektiv på, hvordan vi kan bedre forholdene og skabe varig forandring for mennesker med forskellige kognitive profiler.
